出席委员:Lawrence W. 小Ulvila.、椅子; Dr. 陈女士，副主席; Dr. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.; Sandra E. 摩尔; Dr.; A. Joyce Price-Jones; Rachel Gwin; and Dr. 道恩·林赛，总裁
缺席:JaCina Stanton-Buttrom
I. 呼吁维持秩序
理事会公开会议由主席Lawrence W .. 小Ulvila. 2点29分.m. 会议通过Zoom向公众开放，允许与会者听取和观察公开会议. Mr. 乌尔维拉通知与会者，会议将根据州法律进行记录.
会议的议程得到了受托人的一致通过，出席的人数达到了法定人数.
II. 投票决定会议闭幕
Mr. Ulvila说，公开会议的目的是投票决定结束会议，与法律顾问协商，以获得法律意见，并与工作人员和顾问就可能的诉讼进行协商. 由博士提议. 约翰逊(Johnson)表示支持. Price-Jones, 然后对董事会成员进行点名，以决定他们的投票, 董事会一致通过了结束会议的动议.
3。. 休会
公开会议于下午2时32分休会.m.
出席委员:Lawrence W. 小Ulvila.、椅子; Dr. 陈女士，副主席; Shahbaz 乔杜里; Rachel Gwin; Dr. 詹姆斯·H. 约翰逊,小. 我下午4:12到达.m.); Sandra E. 摩尔; A. Joyce Price-Jones; JaCina Stanton-Buttrom; and Dr. 道恩·林赛，总裁
I. 呼吁维持秩序
II. 点名和批准议程，劳伦斯·W. 小Ulvila.、椅子
理事会公开会议由主席Lawrence W .. 小Ulvila. 下午4点.m.
Mr. 乌尔维拉要求点名并批准议程. Ms. 斯坦顿-巴特罗姆提议批准该议程. 简. 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会批准了议程.
3。. 欢迎和介绍，劳伦斯·W. 小Ulvila.、椅子
A. 校董会成员Shahbaz 乔杜里
Mr. Ulvila欢迎新董事会成员Shahbaz 乔杜里. Mr. 乌尔维拉指出. 乔杜里于9月11日宣誓就职, 2023, 并被任命填补将于6月30日到期的空缺, 2024. Mr. 乔杜里在信息技术领域拥有超过20年的经验, 业务发展, 和人力资源私下里, 联邦, 地方政府. Mr. 乔杜里是一名活跃的社区志愿者, 特别是支持青年教育和经济发展.
B. 校董会学生委员Rachel Gwin
Mr. Ulvila欢迎Rachel Gwin，董事会的新学生成员. Mr. 乌尔维拉指出. 格温的任期从2023年7月1日开始. Ms. 格温是第一代在该学院学习护理的大学生. Ms. 格温参与了校园里的许多俱乐部，以及学生大使计划.
IV. 批准2023-2024年全职教师任命
A. 批准2023-2024年全职教师任命(行动项目)-博士. 坦尼娅·米尔纳，教务长/学习副总裁
Dr. 米尔纳要求董事会批准2023-2024年的全职教师终身教职和任期任命, 其中包括23名新教员. 所要求的教员任命的经费将来自学习司的业务预算, 经商业和财务资源办公室确认，董事会批准的2024财年基本预算和假设包括足够的资金来支持这一请求.
由…动议. 摩尔表示赞同. Price-Jones, 然后对董事会成员进行点名，以决定他们的投票, 董事会批准了全职教师的终身职位和任期任命. Dr. 投票时约翰逊不在场.
B. 新教员介绍-博士. 坦尼娅·米尔纳，教务长/学习副总裁
Dr. 米尔纳向董事会介绍了新的教员. Anne-Bach Starling, Psychology; Dr. Cynthia Flores, Psychology; Dr. Vincent Gattud, Nursing; Dr. Lauren Gillespie, Biology; Dr. 理查德Hardesty, 历史; Michael Kelley, Computer Science; Brittany Lamma, Computer Information Systems; Dr. 哈利李, Biology; Kelly Livernoche, Biology; Rachel Loukota, Nursing; Sean Moorhouse, 紧急医疗服务; Haley Mushrush, Nursing; Brittany Nicholson (Meyer), Nursing; Andrea Pecukaitis, Nursing; KT Perkins, English; Carolyn Pratt, 跨学科成就学院 & Career Advancement; Paul Redd, Cybersecurity, Networking, and Digital Forensics; Dr. 马克Ronnenberg, Mathematics; Daniel Shields, Nursing; Jacqueline Snyder, Nursing; Akash Vasishtha, Visual Arts-Gaming; Dr. 约翰Wojcik, Legal Studies; Briana Zeck, Histotechnology; and Trisha Wanamaker, 紧急医疗服务.
V. 同意议程
Mr. 乌尔维拉提出了同意议程. Ms. 普莱斯-琼斯提议批准“同意议程”(同意议程). 摩尔. 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 及校董会批准同意议程, 一票弃权. 乔杜里):
VI. 董事会主席和委员会报告
A. 九月份报告
1. 董事会主席报告- Lawrence W. 小Ulvila.、椅子
Mr. Ulvila提醒董事会成员，如果他们不能参加董事会委员会会议，请提前通知他，以确保董事会在每次委员会会议上全力支持.
2. 审计 & 财务委员会- A. Joyce Price-Jones，委员会主席
Ms. 普莱斯-琼斯报告说，审计和财务委员会于7月19日通过Zoom召开了会议, to discuss the following topics: a presentation from the auditors on the planned FY2023 audit; a review of the 审计 and Finance Committee’s roles and responsibilities as set forth in the Committee Charter; accounting procedures and regulatory updates; the FY2023 Financial Status Report; and the Other Post-就业 Benefits Trust.
Ms. 克里斯蒂娜·鲍曼校长和克里斯蒂娜·鲍曼女士. 凯蒂鸢尾草, 经理, 从CliftonLarsonAllen, 律师事务所 presented an overview of the planned FY2023 audit including: 2023 trends in higher education; the scope of services and deliverables; the audit approach, plan and timing; the auditor’s preliminary risk assessment; updates to regulations and auditing and accounting standards, along with the anticipated implementation dates; and a request for input from the committee regarding additional areas of focus which should be considered. 学院工作人员提供了政府会计准则委员会两项新会计准则实施时间表的最新情况, 与基于订阅的信息技术协议和补偿性缺勤相关, 委员会将在未来的会议上收到新标准实施的最新情况.
委员会收到了史密斯先生的报告. 约翰•威廉姆斯, 学院信息安全总监，负责学院的信息安全和业务连续性计划.
学院工作人员通知委员会，穆迪最近重申了学院的A2评级, 前景稳定. 审计人员指出，作为一个行业, 穆迪(Moody 's)对美国高等教育的展望为负面, 所以这是对学院财政状况的积极肯定.
高校工作人员向委员会通报了提高一般资产资本化门槛的情况, 哪项自2012年以来没有增加. 委员会讨论了截至2023年7月6日的2023财年运营预算状况报告. 预期的年度结果表明，学院在现有资源的基础上实现了预算平衡. 委员会收到了关于其他离职后福利信托基金状况的最新情况, 从3月31日开始, 2023年约为22美元.预留800万美元用于退休人员健康福利相关费用. 7月, 该县代表学院在2024财年向该信托基金额外捐款100万美元. 这是该县为信托基金提供的第四笔捐款，并积极表明该县支持今后解决这一责任.
3. 董事会政策监督委员会-博士. 委员会主席简倩婷
Dr. 简报告说，董事会政策监督委员会于9月6日通过Zoom召开会议, 审核一个策略和三个策略操作请求以获得批准.
i. 员工申诉政策(资料项目)
员工申诉政策是一项新政策. 目前, 学院的员工申诉程序载于学院手册，只适用于选区内的个人. 新的员工申诉政策将与中部州高等教育委员会的标准II保持一致, 道德与诚信, 其中，机构有一个记录在案并传播的申诉政策, 确保政策公平公正, 并及时解决不满, 适当及公平地.
The Committee reviewed and approved three new policy action requests: the Discrimination Complaint Policy; the Appointment and Rank Policy; and the Leave Policy. 歧视政策将与适用的联邦和州法律保持一致，这些法律禁止对受保护阶层成员的歧视和骚扰，并对流程进行一些改进. 任命和职级政策是rpk集团评估的政策建议之一. 目前，职级和等级列在《最全菠菜网》中. 此策略将从手册中删除此内容, 并将在学院的相关程序中记录. 这一政策对于推进取消任期上限是必要的. 休假政策将与《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》保持一致, 通过由雇员和雇主出资的国家管理基金，让大学员工获得带薪探亲假和病假. 它还将建立一致性, 公平和透明的跨选区休假规定.
委员会批准了这三项政策行动请求, 学院会按照《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》的大纲，继续草拟这些政策，并在全面审核后提交委员会进行检讨.
4. 设施委员会- Sandra E. 委员会主席摩尔
Ms. 摩尔报告说，设施委员会于8月29日通过Zoom召开会议，讨论人行天桥项目, and on September 5 to discuss the BGE Right of Way Agreement; future procurements; campus projects; 以及未来的会议.
8月29日, 委员会在一次特别会议上听取了行人天桥项目的最新进展，并支持学院解决这个问题的计划. 全体董事会收到了一份关于学院维修计划的最新书面报告，以尽量减少对学生的影响.
在9月5日的会议上, 委员会讨论了BGE的路权协议以及未来的采购. 委员会收到了校园项目的最新情况, 特别是人行天桥项目, 弗洛雷斯塔诺大楼的翻修, Broadneck小道和GBTC翻新.
关于人行天桥, 结构工程公司预计将于本周完成工程，承包商将开始拆除工作. 绕行路线的人行道上安装了绕行标志和安全围栏，穿梭巴士从早上7点运行到晚上11点, 星期一至星期六.
弗洛雷斯塔诺大楼的四楼即将完工，并将容纳学院新的学习创新中心. 1至3层将在未来两年内进行翻新，并将设立一个新的一站式学生服务中心.
关于Broadneck小道, 委员会收到了关于这个县项目的最新消息，该项目沿着学院公园路创建了一条行人和自行车道. 委员会注意到，社区对最近拆除学院物业内树木的行为提出了一些问题. 这是县的Broadneck小道项目，而不是学院的项目. 该县的承包商最近一直在沿着学院北部边界建造这条小径的一部分, 沿着学院公园道. 该县的计划要求沿着学院的练习场地移走几棵树, 是几周前发生的吗. 然而, 他们的承包商最近雇了一位树艺师，这位树艺师认为所有的树都需要被移走，因为将要建造的挡土墙最终会杀死它们. 该县将移除剩余的树木，并最终替换它们.
关于格伦伯尼镇中心的翻新, 大堂、测试和辅导实验室的翻新工作仍在继续. 该县正计划更换大楼的暖通空调系统，学院正在与他们讨论项目的理想时间, 尽量减少对学生的干扰.
Dr. Johnson询问董事会是否应该关注BGE，以及他们是否会根据协议进行适当的维护. Mr. Ulvila回应说，董事会将在会议议程的路权协议批准部分讨论BGE和该协议.
5. AACC基金会-博士. Nadine 简，首席联络员
Ms. 格温分享了一封来自一名学生的感谢信，感谢他获得奖学金.
Dr. 钱报告说，截至8月30日, 2023, 基金会的筹款总额刚刚超过280美元,为实现财政年度200万美元的目标而捐献和承诺.
去年春天, 学院领导层确定了AACC基金会在2024财年筹款工作的重点领域. AACC基金会董事会将这些优先事项纳入该组织的年度目标. The priorities include scholarships to facilitate enrollment for students in the 注册ed Nursing program; scholarships to facilitate enrollment in workforce development programs; and funding for HelpLink and HelpLink for Nursing.
该基金会已经筹集了60多美元,到目前为止，护理计划已经得到了000美元，超过46美元,000美元用于帮助热线项目. 基金会工作人员正在计划在10月24日举办捐赠者培养活动，以支持“未来护理”倡议. Dr. 钱先生指出，如果有人想邀请别人参加这个活动，他们应该联系. 沃尔利·梅尔森，AACC基金会的执行董事，在接下来的两周内.
9月27日，AACC基金会董事会成员将与AACC董事会成员一起参加在caf
B. 九月份没有报告
1. 董事会发展委员会- A. Joyce Price-Jones，委员会主席
2. 预算委员会-博士. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.，委员会主席
3. 人力资源委员会- JaCina Stanton-Buttrom，委员会主席
4. 学生成功委员会-博士. 委员会主席简倩婷
7。. 主席报告-博士. 道恩·林赛，总裁
A. 信息项
1. 大学动态-博士. 道恩·林赛，总裁
Dr. 林赛在今年的秋季毕业典礼上报告了这一点, she and the vice presidents focused on reconnecting with the College’s values including 社区 and Relationships; Opportunity; Positivity; Innovation and Creativity; and Equity and 包容. 大会还强调了每个价值观的重要性, 这些值在实际中是什么样的呢, 以及这些价值观如何最好地服务于学院的学生和社区.
Dr. 林赛在周一很高兴地分享了这一点, 9月11日, 相当于全日制, 与去年同期相比，秋季入学人数增加了近6%. 学院已经超额完成了秋季学期2826名全职学生的最终目标. 2022年秋季至2023年秋季的保留率为60%.2%(9月11日), 与2021年秋季至2022年秋季的61人的保留率相比略有下降.去年同期增长了3%.
Dr. 林赛自豪地宣布，两名AACC学生在社区学院2022-2023年国际学生文学比赛中获得了创新联盟的第一名. 佐伊·亨特获得短篇小说类奖项，杰西·埃伦赖希获得独幕戏剧类奖项.
Dr. 林赛分享说，学院的女子长曲棍球队被评为全国大专体育协会(NJCAA)女子长曲棍球2022-2023年度学术团队，在女子长曲棍球项目中拥有最高的团队GPA. NJCAA还批准了该学院在2023-2024学年将其六项NJCAA 3。级大学运动提升到NJCAA II级的申请.
安妮阿伦德尔县更名学院的卫星位置格伦伯尼镇中心为萨拉E. 为了纪念莎拉·E·卡特大厦. 卡特是第一位当选为安妮阿伦德尔县议会议员的非洲裔美国妇女. 命名仪式于8月28日举行. 林赛感谢乌尔维拉主席, 和约翰逊受托人, 摩尔, 以及和她一起出席活动的普莱斯-琼斯. Dr. 林赛指出，虽然大楼的名字已经改变了, 学院仍将卫星位置称为格伦伯尼镇中心或GBTC.
8月24日，应奥巴马总统的邀请. 迈克尔·萨普，米德堡驻军指挥官. 林赛参加了米德堡社区契约签署仪式，以庆祝米德堡被国防社区协会认可为2023年伟大的美国国防社区. Dr. 林赛指出，她很荣幸能代表学院签名支持米德堡, 以及对学院合作的承诺.
Dr. 林德赛很高兴地宣布，在10月，她和钱副主席，摩尔保管委员，和博士. 帕特森将在社区学院受托人协会(ACCT)领导大会上发表演讲, 关于学院招生的成功, 留用及完成学业委员会. 受托人普莱斯-琼斯也将出席会议. 学院的演讲将于十月十日举行, 就在校董会开会的同一天. Dr. 林赛指出，她和她的同事们将在ACCT会议上远程参加10月10日的董事会会议.
2. 学术的投资组合 & 资源评论更新-博士. 坦尼娅·米尔纳，教务长/学习副总裁
Dr. 米尔纳介绍了学术组合和资源审查(APRR)的最新情况。. The update included an overview of the APRR findings and recommendations; criteria for measuring program health; program prioritization; faculty productivity; processes related to the awarding of non-teaching release time; a review of appropriate section size related to student enrollment; practices and services that are proven to address student success race/ethnicity 股本 gaps; and ways to highlight programs with high employability.
3. 学术论坛/理事会- Andrew Kim，主席
Mr. 金教授表示，他和新一届学术论坛负责人从8月16日开始工作, 2023, 学术论坛/理事会会议日期定于2023-2024学年. 学术委员会有几个空缺. 金墉正在努力在第一次理事会会议之前填补这些空缺. Mr. 金委员长指出，他与金博士有过几次会面. 蒂娜史密斯, 负责学习的副总裁, 讨论每门课程大纲所要求的语言. Mr. 金委员长会见了各学术论坛委员会, 每个委员会至少有一个与多样性相关的目标, 股本, 包容, 反种族主义, 和可及性(DEIAA). 委员会的目标将在9月的理事会会议上提出，并在10月的论坛会议上进行表决. Mr. 金指出，他正在最终确定他作为主席的学年目标, 哪些提案将在9月理事会会议上提交，并在10月论坛会议上表决.
4. 行政人员组织- Andrea Zamora，主席
Ms. 萨莫拉指出，行政工作人员组织(ASO)领导小组的六名成员是学院四个领域的代表. Ms. 萨莫拉报告说，ASO领导小组将在第一次会员大会上对ASO的目标进行审查和修订. ASO将在今年内审议章程，必要时进行修改. ASO领导团队正在准备一项会员调查，就会员大会感兴趣的主题以及作为主管和经理所需的支持征求意见.
5. 专业和支持人员组织- Lisa Starkey，总裁
Ms. 斯塔基介绍了2023-2024年专业和支持人员组织(PSSO)领导团队. Ms. Starkey presented an overview of the PSSO including the PSSO Nomination and Election Committee and their efforts; the College 社区 Service Committee and their projects for FY2024; the PSSO Engagement Committee and their efforts; the PSSO FY2024 meeting schedule; and the PSSO FY2024 goals.
6. 学生自治协会- Zack Buster主席
Mr. 巴斯特提供了学生自治协会(SGA)的最新情况，其中包括对刘先生的概述. Buster’s goals as SGA President; SGA events last month; vacancies on the SGA executive board; and SGA plans for next month.
Mr. 巴斯特在八月的欢迎周上注意到了这一点, SGA与学生参与办公室和健康中心合作，在开学的第一天举办了AACC街区派对. 10月, SGA将为学生组织举办一个普通论坛, 参加秋季参与博览会，向学生展示学院提供的资源, 并为学生们举办一场Swoop圣代活动，与新的SGA执行委员会见面，并允许SGA招募参议员和其他空缺职位.
7. 学院组织-博士. 黛博拉·莱文总裁
Dr. 莱文提供了关于学院组织(TFO)的最新情况。. Dr. Levine表示，所有TFO常设委员会的首次会议于8月24日举行, 目前也没有活跃的特设委员会. 所有委员会都选出了主席和联合主席. 委员会的目标正在最后确定，并将在9月13日的参议院会议上提出, 然后在10月12日的TFO大会上投票通过.
Dr. 莱文指出，去年TFO的领导层完成了以下任务, 在2023年4月向董事会报告的情况, 包括提交有关取消任期上限、任命和职级的政策要求, 以及授予荣誉退休地位的新的公平程序.
8. 马里兰社区学院活动协会-博士. 道恩·林赛，总裁
Dr. 林赛报告说，MACC董事会于6月20日召开了会议. 在这次会议上, 他们审查了反贪会的年度报告, 通过预算, 并选出了下一年的官员名单. Dr. 琳赛表示，今年她很荣幸能成为反贪会执行委员会的一员.
7月31日至8月1日，马里兰社区大学校长委员会静修, 副州长阿鲁纳·米勒是演讲嘉宾. 米勒副州长分享了她和摩尔州长如何期待与社区大学校长合作，帮助学生为就业做好准备, 并强调了经济援助的重要性, 这为学生创造了机会, 尤其是那些来自移民或低收入家庭的人.
B. 行动项目
1. 批准2023马里兰州高等教育委员会(MHEC)绩效问责报告-博士. 坦尼娅·米尔纳，教务长/学习副总裁
Dr. 米尔纳提交了2023年马里兰州高等教育委员会(MHEC)绩效问责报告(PAR)。. PAR报告是由马里兰州高等教育委员会要求的，该委员会负责协调该州公立学院和大学的绩效问责制过程.
Dr. Millner provided an overview of the PAR report including the sections of the report/data; part-time students and first-time credit students; the College’s diverse population; indicators positively influencing access; indicators that the College needs to improve upon; 双录取; indicators positively influencing success; indicators positively influencing innovation; long term 股本 gaps and interventions; and disaggregated data/benchmarks.
董事会成员要求并得到澄清，说明学院从过去五年的数据中学到了什么，增加员工人数的重要性，以及这对全职员工的影响。.
由博士提议. 陈女士的建议得到了陈女士的支持. Price-Jones, 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会一致通过了最全菠菜网院的2023年绩效问责报告, 在10月1日前提交给马里兰州高等教育委员会, 2023.
2. 批准通行权协议-巴尔的摩天然气 & 电气- 梅丽莎·比尔德莫尔，学习资源管理副总裁
Ms. 比尔德莫尔提交了一份关于巴尔的摩天然气公司之间的通行权协议的报告 & 电气(“BGE”)和学院. 该协议为BGE提供了进入阿诺德校区西侧里奇高速公路入口的学院财产的必要条件.
BGE正在申请许可，在西校区入口安装新的开关设备和电力馈线，以便在现有的一个或两个主要电力馈线停止服务时为学院提供冗余电力服务. 一旦新的开关装置安装好, 根据协议，BGE有权进入设备进行日常维护. 这项协议将给学院带来一些好处. 学院将增加校园备用电力服务的可靠性，以防校园的主要电力供应中断. 该协议由学院员工、外部顾问和学院法律顾问审查. Ms. Beardmore展示了现场图纸和现场位置的照片.
Dr. 约翰逊问，协议中是否包括要求BGE在项目完成后修复景观和草坪的要求. Ms. 比尔德莫尔回应说，学院将确保BGE履行协议的要求, 学院也有一个合适的团队，包括Mr. 詹姆斯·泰勒, 行政事务处执行主任, 谁将是该项目的联系人. Ms. 总法律顾问艾琳·帕克(Erin Parker)证实，修复景观美化包括在协议中. Dr. 约翰逊问这个项目将使用什么样的照明设备. Ms. 比尔德莫尔回答说，这条线路有一根杆子，但没有照明.
由…动议. 摩尔的这句话得到了摩尔女士的支持. Gwin, 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会一致批准了董事会主席执行《最全菠菜网》的授权.
8。. 新业务
没有新的生意.
IX. 下次董事会会议将于2023年10月10日举行
X. 休会
下午5点11分休会.m.
董事会闭门会议于2023年5月16日下午5点举行.m. 通过Zoom视频会议. 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第3-305(b)(1)(i)条, 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第3-305(d)(2)(i)(ii)条的总则条款，投票决定结束会议。. 下列董事会成员出席并投票结束会议. Nadine 简, Conor Curran，博士. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.桑德拉·E. 摩尔和劳伦斯. 小Ulvila. 道恩·林赛也出席了. 讨论的话题是对总统的绩效评估. 会议于下午5点04分开始.m. Dr. 琳赛在下午5:09离开了会议.m. A. 乔伊斯·普莱斯-琼斯于下午5:15加入.m. Dr. 林赛在下午5点51分重新加入.m. 下午6点08分休会.m.
董事会闭门会议于2023年6月21日上午8点举行.m. 通过Zoom视频会议. 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第3-305(b)(7)条, 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第3-305(b)(2)条的总则条款，投票决定结束会议。. 下列董事会成员出席并投票结束会议. 陈女士博士. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.桑德拉·E. 摩尔,. Joyce Price-Jones, JaCina Stanton-Buttrom和Lawrence W. 小Ulvila. Dr. 道恩·林赛，总裁; 梅丽莎·比尔德莫尔, 副总统, 学习资源管理(上午8:51离开.m.); Dr. Richard Kralevich, 副总统, Information and Instructional Technology; Dr. Tanya Millner, Provost/副总统, Learning; Dr. 费利西亚帕特森, 副总统, Learner Support Services; Andrew Little, Associate 副总统 of Learning Resources Management; Karen Cook, 迪安, School of Business and Law; Suzanne Boyer, 执行董事, 人力资源部(上午8:52离开.m.); Garrett Wozniak, 律师, Kollman & 好,P.A.; Monica Rausa, 总统特别助理和辛塔玛尼·拉提南, 行政助理也出席了. 主题包括获得关于集体谈判法的法律咨询意见. 会议于上午8点06分开始.m. p.m. 9点32分结束.m.
董事会闭门会议于2023年8月4日通过Zoom视频会议举行. 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第3-305(b)(7)和第3-305(b)(8)条, 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第3-305(d)(2)(i)(ii)条的总则条款，投票决定结束会议。. 下列董事会成员出席并投票结束会议. 简娜婷、蕾切尔·格温、博士. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.桑德拉·E. 摩尔(3点12分离开.m.), A. 普莱斯-琼斯和劳伦斯. 小Ulvila. Dr. 道恩·林赛，总裁; 梅丽莎·比尔德莫尔, 副总统, Learning Resources Management; Dr. Richard Kralevich, 副总统, Information and Instructional Technology; Dr. Tanya Millner, Provost/副总统, Learning; Dr. 费利西亚帕特森, 副总统, Learner Support Services; Erin Parker, General Counsel; Steven Frenkil, 律师, 英里 & Stockbridge; Leslie Cumber, 律师, 英里 & Stockbridge; Dan Baum, 执行董事, Strategic Communications; Suzanne Boyer, 执行董事, 人力资源部(下午3:05离开.m.; rejoined at 3:10 p.m.); and Cintamani Rathinam, 行政助理也出席了. 讨论的主题包括关于未决或潜在诉讼的法律咨询和咨询. 会议于下午2点32分开始.m. 下午3:21结束.m.
董事会闭门会议于2023年10月2日下午4:30举行.m. 通过Zoom视频会议. 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第3-305(b)(2)条, 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第3-305(d)(2)(i)(ii)条的总则条款，投票决定结束会议。. 以下董事会成员出席并投票结束会议:Shahbaz 乔杜里博士. 简娜婷、蕾切尔·格温、博士. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.桑德拉·E. 摩尔,. 乔伊斯·普莱斯-琼斯和劳伦斯·W. 小Ulvila. Dr. 道恩·林赛，总裁; 梅丽莎·比尔德莫尔, 副总统, Learning Resources Management; Dr. Richard Kralevich, 副总统, Information and Instructional Technology; Dr. Tanya Millner, Provost/副总统, Learning; Dr. 费利西亚帕特森, 副总统, Learner Support Services; Vollie·梅尔森, 执行董事, Anne Arundel 社区 College Foundation; Erin Parker, General Counsel; Monica Rausa, Special Assistant to the President; and Cintamani Rathinam, 行政助理也出席了. 讨论的主题包括与命名机会相关的个人声誉. 会议于下午4点32分开始.m. 下午4点37分结束.m.
出席委员:Lawrence W. 小Ulvila.、椅子; Dr. 陈女士，副主席; Dr. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.; Sandra E. 摩尔.; A. Joyce Price-Jones; Rachel Gwin; and Dr. 道恩·林赛，总裁
Absent: Shahbaz 乔杜里; JaCina Stanton-Buttrom
I. 呼吁维持秩序
委员会特别会议由劳伦斯. 小Ulvila. 下午4:30.m. 会议通过Zoom向公众开放，允许与会者听取和观察公开会议. Mr. 乌尔维拉通知与会者，会议将根据州法律进行记录.
II. 投票决定会议闭幕
Mr. Ulvila表示，公开会议的目的是投票决定结束会议，以保护个人在与公共事务无关的问题上的隐私或声誉. 由博士提议. 约翰逊(Johnson)表示支持. 摩尔, 然后对董事会成员进行点名，以决定他们的投票, 董事会一致通过了结束会议的动议.
3。. 休会
公开会议于下午4时31分休会.m.
出席委员:Lawrence W. 小Ulvila.、椅子; Dr. 陈女士，副主席 (via Zoom); Shahbaz 乔杜里; Rachel Gwin; Dr. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.; Sandra E. 摩尔(通过Zoom，下午4:38离开.m.); A. Joyce Price-Jones (via Zoom); and Dr. 道恩·林赛，总裁(通过Zoom)
缺席:JaCina Stanton-Buttrom
I. 呼吁维持秩序
II. 点名和批准议程，劳伦斯·W. 小Ulvila.、椅子
理事会公开会议由主席Lawrence W .. 小Ulvila. 下午4点.m.
Mr. 乌尔维拉要求点名并批准议程. Dr. 约翰逊动议批准该议程，得到约翰逊的附议. 乔杜里. 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会一致通过了议程.
3。. 欢迎和介绍，劳伦斯·W. 小Ulvila.、椅子
Mr. 乌尔维拉注意到. 钱教授,女士. 摩尔女士. 普莱斯-琼斯博士. 林赛正在远程参加董事会会议，因为他们目前正在参加2023年社区学院受托人协会(ACCT)领导大会, 并将代表学院出席.
IV. 同意议程
Mr. 乌尔维拉提出了同意议程. Ms. 葛温动议批准“同意议程”. Price-Jones. 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 及校董会一致通过同意议程:
V. 董事会主席和委员会报告
A. 十月份报告
1. 董事会发展委员会- A. Joyce Price-Jones，委员会主席
Ms. Price-Jones报告称，董事会发展委员会于9月28日通过Zoom召开了会议, 审查去年董事会的活动，包括多样性, 公平与包容培训. 凯莉McCants-Price, 首席多样性, 公平及共融主任, and 教授 Forrest Caskey; 沟通s training by Dan Baum, 执行董事, Strategic Communications; the annual Board Self-Assessment; and the DISC assessment by Bluewater Advisory, 哪一个是用来帮助提高团队合作的个人评估工具, 沟通, 以及工作场所的生产力.
Ms. 普莱斯-琼斯指出，在理事会的在线门户网站上有一份理事会目标跟踪表，以帮助保管委员会跟踪他们全年参与的活动.
委员会将制定2023-2024年度董事会自我评估，该评估将于5月发送给董事会成员, 结果将于6月向全体董事会报告.
2. 董事会政策监督委员会-博士. 委员会主席简倩婷
Dr. 简报告说，董事会政策监督委员会正在将员工申诉政策作为一项行动项目提出.
i. 员工申诉政策(行动项目)
员工申诉政策是一项新政策. 目前, 学院的员工申诉程序载于学院手册，只适用于选区内的个人. 新的员工申诉政策将与中部州高等教育委员会的标准II保持一致, 道德与诚信, 其中，机构有一个记录在案并传播的申诉政策, 确保政策公平公正, 并及时解决不满, 适当及公平地.
学院的法律顾问, 工作人员和选民团体已经审查了这项新政策并提供了反馈, 哪些已被纳入最终草案. 如果董事会批准该政策, 经董事会批准后，于公布于学院网站之日起生效.
由博士提议. 约翰逊的建议得到了约翰逊的支持. 乔杜里, 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会一致通过了新的“员工申诉政策”.”
3. 预算委员会-博士. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.，委员会主席
Dr. Johnson reported that the Budget Committee met via Zoom on October 5 to discuss the FY2023 Final Financial Status Report; the FY2024 August 31 Financial Status Report and Capital Budget; and the FY2025 Budget including Preliminary Guiding Principles and Base Assumptions.
关于2023财年最终运营预算状况报告, 该报告已更新为最后一年的年终结算调整. 年度结果显示，由于入学人数的增加和现金余额利息的提高，学费和费用收入和其他收入超过了预算. 学院以在现有资源范围内平衡预算结束了这一年.
截至8月31日，该委员会收到了第一份2024财年运营预算预测, 预测显示预算是平衡的, 由于秋季入学人数增加，学杂费收入预计将超过预算. 学院预计所有职能支出领域将保持在预算数额之内. 委员会讨论了管理学费稳定基金余额的重要性, 哪些将在2025财年预算制定过程中进行更详细的分析.
委员会审查了初步指导原则和基本假设，并提供了反馈，这些原则和基本假设将指导学院2025财年预算的制定.
4. 设施委员会- Sandra E. 委员会主席摩尔
Ms. 摩尔表示，原定于3日举行的设施委员会会议被取消，目前正在重新安排会议时间. 会议取消是为了适应董事会关于行人天桥紧急维修的议程项目准备就绪的预期日期.
Ms. 摩尔指出，在提交全体董事会批准之前，委员会会对董事会议程项目草案进行审查.
5. 人力资源委员会-博士. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.、委员会委员
Dr. 约翰逊报告说，人力资源委员会于9月14日通过Zoom召开会议，讨论集体谈判问题, 开放登记, 和锁定演习.
委员会收到了一份关于学院努力回应服务雇员国际工会选举请愿书的最新情况, 当地500, 作为兼职教员的唯一代表工会.
委员会听取了有关学院员工福利变化和即将到来的员工开放注册期的最新情况. 学院与安妮阿伦德尔县合作提供员工福利，因此任何费率上涨和计划设计变更都由该县负责. 日历年2024年, 计划设计没有变化，但健康和视力计划的费率有所提高. 牙科保险的费率没有变化.
委员会收到了州法律要求的即将进行的封锁演习的最新情况. 演习于10月开始，将持续到11月初. 一旦大楼的警报响起, 演习要求人们呆在教室里, 办公室和其他地方，直到解除警报. 学院工作人员将评估演习的有效性，并制定未来的培训机会.
6. 学生成功委员会-博士. 委员会主席简倩婷
Dr. 简报告说，学生成功委员会于9月19日开会讨论秋季招生问题, 第一年留校率, 以及非裔美国男性学生的成功.
委员会收到了关于秋季学分全日制教育和招生人数的最新情况, 双录取, 保留率.
委员会收到了关于非洲裔美国男性保留情况的最新情况, 完成, 当然成功, 因为学院致力于为学生消除障碍，并应对2023年马里兰州高等教育委员会(MHEC)绩效问责报告(PAR)中强调的长期公平差距之一。.
7. AACC基金会-博士. Nadine 简，首席联络员
Ms. 格温分享了一封来自一名学生的感谢信，感谢他获得奖学金.
Dr. 简报告说，截至2023年9月30日，基金会的筹款总额为2美元.300万美元的捐赠和承诺，超过了200万美元的财政年度目标. 该基金会的目标是筹集500美元,为未来护理专业人员奖学金和至今, 捐赠者只捐了75美元多一点,000美元. 该基金会的目标是筹集75美元,000是帮助链接和护理帮助链接, 自7月1日, 捐赠者已经捐赠了47美元,000人在这个地区.
该基金会最近接到通知，他们收到了1美元.这是终身居住在马里兰州的埃塞尔·威廉姆斯的700万美元遗产. 夫人. 威廉姆斯选择将她的部分财产留给学院，因为她想支持那些可能没有机会或资源最初进入四年制学院或大学的学生. 该奖学金将永久设立，每年将向学院约40名学生提供奖学金. Dr. 钱校长表示，基金会很荣幸和感激收到这份鼓舞人心的礼物，它将对学生实现他们的教育目标产生影响.
基金会董事会在9月27日的会议上接受了基金会2023财年经审计的财务报表. 该基金会募集了超过300万美元的捐赠和承诺. 在FY2023, 基金会向学院转移了100多万美元，作为学生的直接奖学金，另外还有300美元,为特定的项目需要调拨了000美元.
基金会将于十月二十四日在书院举办一场培育捐款人的活动，以支持“未来护理专业人才奖学金”计划.
i. 批准健康与生命科学大楼空间命名机会(行动项目)
Mr. Vollie·梅尔森, AACC基金会执行董事, 向董事会提出提名的机会. 请执行局考虑应捐助者的要求命名卫生和生命科学大楼129室, Mr. 丹·马赛厄斯和夫人. 谭雅·马赛厄斯，为了纪念. 马赛厄斯的母亲，医生. 伊丽莎白·马蒂亚斯，护理系名誉教授. 129室现在被称为生命科学辅导中心, 如果得到批准, 将被命名为博士. 伊丽莎白·马蒂亚斯生命科学辅导中心.
AACC基金会将支付在这个校园建筑上放置标牌的费用.
由博士提议. 约翰逊的建议得到了约翰逊的支持. 摩尔, 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会一致通过将健康与生命科学大楼129室命名为博士. 伊丽莎白·马蒂亚斯生命科学辅导中心, 符合《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》所列的条件及标准, 项目, 和立场.
B. 十月未有报告
1. 审计 & 财务委员会- A. Joyce Price-Jones，委员会主席
VI. 主席报告-博士. 道恩·林赛，总裁
A. 信息项
1. 大学动态-博士. 道恩·林赛，总裁
Dr. 林赛很高兴地报告说，从10月2日起, 学院的秋季入学人数比去年同期增加了8%. 学院已超额完成最终目标141项.9 FTE. Dr. 帕特森将在11月的董事会会议上提供一份关于招生情况的深入报告.
学院的体育主任, 杜安先生, 被评为2022-2023年全国大专体育协会第20区年度体育总监. 该奖项旨在表彰学术专业和项目的卓越表现, 体育精神, 和体育, 以及对20大区和专业发展的贡献. Dr. 林赛祝贺. 先生对此表示认可.
在9月19日，为了纪念宪法日. 林赛参加了由法律研究所主办的一个订婚奖学金活动, 关注平权法案和最高法院最近的裁决.
9月21日. 林赛参观了由萨班斯职业和公民参与中心主办的社区服务博览会, 这为教师提供了机会, 工作人员, 学生们可以和当地的非营利组织谈谈他们的志愿者机会. Dr. 林赛也参加了
转学博览会，为学生提供了与马里兰州和邻近州近40所学院和大学的代表联系的机会. Dr. 琳赛感谢组织这次活动的学院工作人员.
Dr. 林赛指出，她已经重新开始每月与学生共进午餐, 直接听取他们的意见，告诉他们在学院里什么是有效的，什么是无效的. 9月，Dr。. 林赛与学生政府协会和非洲学生协会的成员共进午餐.
学院正在庆祝西班牙传统月, 委员会还组织了各种活动，从艺术展览到萨尔萨舞和梅伦格舞课程. 学院还参加了9月30日在塞文举行的西班牙保健节. Dr. 林赛指出，她很荣幸地接受了这一邀请, 代表学院, 2023-2024年西班牙奖学金检查, 如何为优秀的学生提供在学院追求教育目标的机会. Dr. 帕特森博士. 米尔纳也参加了这次活动, 因为他们的一些部门在那里为参与者提供资源.
10月5日至6日. 林赛参加了圣。. 路易斯大学实地考察，因为她是创新联盟的主席. St. 路易斯学院正在寻求联盟的重申.
在社区学院受托人协会(ACCT)领导大会上，Dr. 林赛和夫人. 普莱斯-琼斯参加了一个关于黑人优秀学习者的研讨会前小组讨论，并讨论了大学校长和受托人倡导黑人优秀学习者的重要性. Dr. 林赛,博士. 钱教授,女士. 摩尔博士和. 费利西亚·帕特森，学习支持服务副总裁, 介绍了学院招生的成功情况, 留用及完成学业委员会. Ms. 摩尔是ACCT东北地区多元化代表的候选人, 公平及共融委员会.
学院将于十一月一日举行开放日活动. 届时将有60多个项目参展, 和招生, 金融援助, 其他支持服务也会提供.
2. 休假报告-博士. 坦尼娅·米尔纳，教务长/学习副总裁
Dr. 米尔纳博士介绍. 朱迪年代. 霍根教授，世界语言，和她的休假报告. Dr. 米尔纳指出. 霍根在这所学院已经八年多了. Dr. 米尔纳分享了一封写给布朗博士的感谢信. 林赛，从一个博士. 霍根的学生. Dr. 霍根利用她的休假在利伯缇大学完成了她的博士学业.
i. Dr. 朱迪年代. 霍根，世界语言教授
Dr. 霍根感谢博士. Millner; the 校董会; Dr. 林赛; Dr. Alicia Morse, 迪安 of the School of Liberal Arts; and Dr. 克林特·布勒公司, 世界语言/文科学院副院长, 给我一个学术休假的机会和他们的支持.
博士的头衔. 霍根的毕业论文是《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》. Dr. 霍根说，她的案例研究的目的是了解社区大学教师如何使用动觉教学策略来吸引在美国东北部一所社区大学注册的看门人大学课程的学生. Dr. 霍根概述了她的研究的核心问题, 潜在, 参与者, 和结果.
作为她的休假研究的结果. 霍根目前正在与萨拉·埃格合作, 教学途径和伙伴关系主任, Secondary; Dr. 杰基Gambone, 教授, Education; Courtney Sabol, 助理教授, Education; and Deborah Hammond, 副教授兼公共卫生项目协调员, 提供专业发展系列:“参与革命:参与各年龄层的学生”. 在这个系列中, 他们将分享动觉和合作参与的学习策略，这些策略可以为所有年龄段的学生量身定制所有内容领域. 第一次会议于10月4日举行, 他们计划在明年举办一系列会议.
Dr. 林赛向博士表示祝贺. 并感谢她与学院分享她的热情.
3. 战略传播更新——丹·鲍姆，战略传播执行董事
Mr. 鲍姆介绍了学院战略沟通的最新情况. Mr. Baum provided an overview of the integrated marketing 沟通s; marketing and outreach efforts; the campaign focused on the primary driver for attendance: transfer to in-state, four-year colleges; campaigns for highest-enrolled programs, 促进财政援助, the north county/satellite locations; promotions for the college-wide Open House; high school visits; 双录取 promotions for tuition-free courses; advertisements for skilled and medical trades, and technology careers; the 沟通s approach and conversion-oriented goals; key metrics; website actions to track; a performance summary of all campaigns; a year-over-year comparison of campaigns; engagement; and national and district awards.
Mr. 乔杜里询问学院工作人员是否会回答通过学院聊天功能提交的问题，或者是否使用自动系统根据预定义的问题进行回复. Mr. Baum responded that AI (artificial intelligence) is used for the chat feature; it is a chatbot. Mr. 鲍姆补充说，学院也有一个回应中心来回答问题.
Mr. 乔杜里问学院是否在追踪学生的来源地, 以及哪些广告最有效. Mr. 鲍姆回应说，学院有权查看, 通过运动, 每个广告在不同平台的表现如何, 哪些创意内容是最有效的哪些可以最大限度地提高绩效.
Mr. 乔杜里问学院是否有一个程序来跟进那些开始申请大学但没有完成申请的潜在学生. Mr. 鲍姆回应说，学院可以做一份报告，显示那些申请但没有被学院录取的潜在学生, 然后学院可以跟进这些未来的学生.
4. 学术论坛/理事会- Andrew Kim，主席
Mr. 金教授通过Zoom报道说，14日召开了2023 ~ 2024学年第一次学术委员会. 学术论坛委员会将制定目标，并将在10月份的学术论坛会议上投票表决. Mr. Kim set goals including continuing to support Academic Forum committees; work with instructional 工作人员 to make charter recommendations to increase inclusivity of their contributions; and update language in the Charter of the Academic Forum.
Mr. 金正日会见了各种团体, 包括学院领导, 政策管理人员和教师对宗教住宿政策和程序的关注, 以及学术诚信政策和程序.
Mr. Kim会见了教学专家，听取了他们的担忧，并讨论了在代表性不足的教学人员群体中增加公平和包容性的方法. 教学专家是学术论坛的一部分, 然而, 他们不是专门的委员会职位，他们的工作描述也不需要委员会工作. 在课程设置和教学方式方面，教学专家与教师一样要遵守同样的规则和要求.
5. 行政人员组织- Andrea Zamora，主席
Ms. 萨莫拉指出，本财政年度的第一次行政工作人员组织(ASO)会员大会于9月20日举行，大约三分之二的成员出席了会议. 成员们有机会讨论拟议的目标并提出建议. 成员的建议包括提高成员参与度的方法, 加强与PSSO和TFO的合作, 并在ASO成员需要时提供宣传和支持.
在ASO会员大会期间, 会员们参与了一项名为“领导变革”的专业发展活动, 哪个是改变游戏模拟. 然后，每个小组分享了如何通过学院经历的变化来支持他们的团队.
ASO正在进行一项成员调查，一旦调查完成，结果将公之于众.
6. 专业和支持人员组织- Lisa Starkey，总裁
Ms. Starkey presented an overview of the Professional and Support Staff Organization (PSSO) including the PSSO goals and PSSO committee goals for FY2024; the PSSO Nomination and Election Committee; the College 社区 Service Committee; the PSSO Engagement Committee; and upcoming PSSO activities.
PSSO的目标包括审查改善沟通和专业晋升的机会，包括职业阶梯, 专业的认可, and professional development; exploring and implementing opportunities to increase PSSO member engagement including within the PSSO and college-wide opportunities; and exploring and implementing opportunities to improve workplace culture and climate and employee wellness through fostering an environment of positive 沟通, 礼貌和善良, 工作与生活的和谐.
Ms. 斯塔基报告说，大学社区服务委员会与萨班斯中心合作，为“返校供应”活动造福山顶小学和林德尔中学. / 3,000件物品被捐赠到学院的阿诺德区, 格伦伯尼镇中心, 阿伦德尔米尔斯和销售和服务培训中心的位置. Ms. 斯塔奇分享了一张返校供应活动的照片.
7. 学生自治协会- Zack Buster主席
Mr. 巴斯特报道说学生会协会(SGA)有一个完整的执行委员会, 在九月的最后一周, SGA开始了SGA参议员的申请. 参议员选举将于10月9日至13日举行.
9月26日, 大约25个学生社团和组织聚集在学生会，在sga主办的参与博览会上招募新成员，并向学生群体展示学院是一个热情的社区.
9月27日, SGA和非洲学生协会参加了一个“滋养伟大”的午餐与博士. 林赛, 学生们就学院的工作和不工作进行了讨论，并分享了他们的经验.
Mr. 巴斯特报道说，随着学年的推进，学生们在校园里变得更加活跃. Mr. 巴斯特感谢执行委员会致力于通过将人们聚集在一起来帮助学院实现其社区价值, 确保学院是一个每个人都有归属感的地方, 并受到启发去“重新定义”自己.
8. 学院组织-博士. 黛博拉·莱文总裁
Dr. 莱文指出，2023-2024学年的教师组织(TFO)第一次会议于9月13日举行. 委员会的目标已经提出，并将在10月12日的TFO会议上进行投票.
参议院投票决定于9月27日举行一次特别会议，以确定对宗教住宿政策草案的修改建议, 学生宗教住宿程序, 以及基本变更审查程序. 通过了一项动议，获得了对变革的一致要求, 这些都是作为评论提交给文件的, 遵循《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》.
9. 马里兰社区学院活动协会-博士. 道恩·林赛，总裁
学院将于10月27日在学院的健康与生命科学大楼举办马里兰社区学院校长委员会会议和MACC董事会会议.
在反贪会董事会会议上, 反贪会董事会将投票通过2024年反贪会立法倡议, 哪一个是今天需要董事会批准的行动项目.
B. 行动项目
1. 批准2024年马里兰州社区学院协会立法倡议草案-博士. 道恩·林赛，总裁
Dr. 林赛提出了2024年马里兰州社区学院协会(MACC)立法倡议草案. 该草案规定了社区学院的优先事项，以纳入MACC 2024年大会会议的立法倡议. 在MACC提交给MACC董事会批准之前，该草案将提交给董事会批准.
该草案包括在州一级采取立法行动的项目，涉及影响马里兰州社区学院及其所服务的数千名学生福祉的问题. 该草案由MACC工作人员制定，并由社区大学校长在7月31日至8月1日举行的马里兰州社区大学校长会议上提交并审议, 在9月15日的会议上.
如果董事会批准2024年反贪会立法倡议草案, 在十月二十七日的澳门反贪污委员会董事会会议上，将会代表学院投赞成票通过立法建议.
Mr. 乌尔维拉提供了马里兰州社区学院协会的背景资料. Mr. 乌尔维拉指出，MACC是应马里兰州大会的要求成立的, MACC的目标是将马里兰州的16所社区学院联合起来，让该州的社区学院发出集体的声音.
由博士提议. 陈女士的建议得到了陈女士的支持. Gwin, 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 理事会一致通过《最全菠菜网》.
7。. 新业务
没有新的生意.
8。. 下次董事会会议将于2023年11月14日举行
IX. 休会
下午5点04分会议休会.m.
出席委员:Lawrence W. 小Ulvila.、椅子; Shahbaz 乔杜里; Dr. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.; Sandra E. 摩尔.; A. Joyce Price-Jones; JaCina Stanton-Buttrom; Rachel Gwin; and Dr. 道恩·林赛，总裁
缺席:博士. 陈女士，副主席
I. 呼吁维持秩序
委员会特别会议由劳伦斯. 小Ulvila. 3点29分.m. 会议通过Zoom向公众开放，允许与会者听取和观察公开会议. Mr. 乌尔维拉通知与会者，会议将根据州法律进行记录.
II. 采购
Mr. 乌尔维拉说，特别会议的目的是讨论和表决学院的采购项目. Mr. Ulvila介绍了. 梅丽莎·比尔德莫尔, 学习资源管理副总裁, 展示采购项目.
A. 批准批出行人天桥维修工程合约
如先前与校董会分享的, 日常维护过程中, 学院发现钢支撑基础设施严重恶化, 桥面与之相连. 基于这个评估, 学院已经关闭了这座桥，直到必要的安全维修完成.
委员会被要求核可有风险的建筑管理合同，并向怀廷-特纳保证最高价格. 同样的模型也被用于健康与生命科学大楼和弗洛雷斯塔诺的前三层. 这种模式的好处之一是它是一个透明的过程. 承包商接受所有超过10,000美元的分包商的投标. 已向审计委员会提供了该资料的摘要. 而合同将被授予惠廷特纳公司, 有近70家分包商为他们的流程提供投标.
经董事会批准后, 工程将立即开工，预计1月11日竣工, 2024. 该项目的资金将来自校园改善资本项目，并有足够的资金用于执行本合同.
Ms. 普莱斯-琼斯提议批准合同，得到了琼斯先生的附议. 乔杜里. Dr. Johnson requested and received clarification on the following: the bidding and certification process; the College’s goals related to minority representation; and the College’s strategy regarding inclusiveness of minority firms, 小型商业承包商, 少数民族弱势企业.
校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会一致批准将施工风险管理服务合同授予怀特-特纳承包公司，并保证其紧急人行天桥维修的最高价格, 巴尔的摩, 马里兰, 金额不超过859美元,建筑服务费用为523美元，总生产总值为870美元,523.
B. 批准授予CADE冷却塔更换合同
由于约翰A的冷却系统存在严重的可靠性问题. 凯德美术中心大楼，已成为更换现有冷却塔的必要. 凯德大厦, 位于阿诺德校区, 始建于1997年，冷却塔是原建筑.
由于时间敏感，请董事会批准与RSC电气公司的合同 & 机械承包商，在11月董事会会议之前，为这个项目. RSC电 & 机械承包商是少数弱势企业，是指在企业中拥有51%以上股份的社会和经济上处于弱势地位的个人.
如与设施委员会讨论, 学院在系统资本预算中有来自国家的设施更新补助资金, 这个项目将使用哪一个. 根据该州的规定，这笔资金要到7月1日才能到位，必须在6月30日之前用完.
学院一直在与承包商合作，以确保承包商根据其投标水平和国家的最后期限，对项目和工作范围有充分和完整的了解. 如果董事会批准这份合同, 工程将于2024年5月开工，6月15日或之前完工, 2024.
由…动议. 摩尔表示赞同. Price-Jones, 然后对董事会成员进行点名，以决定他们的投票, 董事会一致批准授予合同，更换现有的约翰A冷却塔. 凯德美术中心到RSC电气公司 & 机械承包商公司., 交通部认证的少数民族弱势企业, 费尔蒙特高地, 金额不超过197美元,450.
3。. 休会
公开会议于下午3点51分休会.m.
出席委员:Lawrence W. 小Ulvila.、椅子; Dr. 陈女士，副主席; Shahbaz 乔杜里; Dr. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.; Sandra E. 摩尔; A. Joyce Price-Jones; JaCina N. Stanton-Buttrom; and Dr. 道恩·林赛，总裁
缺席:瑞秋·格温
I. 呼吁维持秩序
II. 点名和批准议程，劳伦斯·W. 小Ulvila.、椅子
理事会公开会议由主席Lawrence W .. 小Ulvila. 下午4点.m.
Mr. 乌尔维拉要求点名并批准议程. Mr. 乌尔维拉指出. 格温不能参加会议，因为她正在参加一门课程的考试. Ms. 摩尔动议批准了这一议程，这一动议得到了摩尔的附议. Price-Jones. 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会一致通过了议程.
3。. 欢迎和介绍，劳伦斯·W. 小Ulvila.、椅子
Mr. 乌尔维拉介绍了一位特别的客人，博士. 她的妹妹从意大利来，并感谢她参加会议.
IV. 认识
Mr. 乌尔维拉和董事会向她表示祝贺. 摩尔被任命为多样性东北地区成员, 社区书院校董会公平及共融委员会. Ms. 摩尔在10月份的ACCT领导大会上当选为委员会成员. Mr. 乌尔维拉指出，前董事会成员雷夫. Dr. 黛安·R. Dixon-Proctor此前曾在同一委员会任职.
ACCT多样性的目的, 公平和包容委员会的宗旨是提高未被充分代表的不同群体的意识和教育机会. 学院有董事会成员积极参与州和国家宣传工作的历史. Mr. Ulvila补充说，董事会很高兴邀请到. 摩尔在国家层面担任这一角色.
V. 同意议程
Mr. 乌尔维拉提出了同意议程. Dr. 陈女士动议通过“同意议程”. Price-Jones. 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 及校董会一致通过同意议程:
VI. 董事会主席和委员会报告
A. 十一月份报告
1. 审计 & 财务委员会- A. Joyce Price-Jones，委员会主席
i. 接受2023财年审计报告(行动项目)
Ms. 普莱斯-琼斯报告说，审计和财务委员会于10月17日通过Zoom召开了会议, 讨论审计师关于2023财年审计的陈述, 2024财年财务状况报告, 以及未来的会议.
学院的FY2023审计财务报表, 由学院管理层准备，CliftonLarsonAllen审计, 律师事务所, 向委员会提供了哪些信息. 在委员会会议上. 克里斯蒂娜•鲍曼, 主要, 从CliftonLarsonAllen, 律师事务所提交了2023财年财务报表审计结果和联邦拨款审计现状. 审计员发表了未经修改的或干净的意见, 未对财务报表进行审计调整.
委员会了解到《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》报告第87-92页上详细指出的两个项目, 需要学院的答复吗. 如报告所述, 政府已经解决了其中一个问题，并制定了在2024年春季之前解决第二个问题的计划. 这些项目的范围较小，预计不会影响学院授予经济援助的能力, 它们也不会导致任何资金的偿还.
该委员会审查了截至8月31日的2024财年运营预算状况报告, 2023, 以及预期的年度业绩, 注意到学院是在现有资源范围内运作. 梅丽莎·比尔德莫尔, 学习资源管理副总裁, 注意到该报告全年更新，并与审计和财务委员会的工作一般在秋季完成, 今后的报告将提交预算委员会.
由博士提议. 约翰逊的建议得到了约翰逊博士的支持. 简, 校董会成员进行了点名，以决定他们的投票, 董事会一致通过了由CliftonLarsonAllen审计的学院2023财年财务报表, 律师事务所.
Ms. 摩尔和女士. Price-Jones对副总裁Beardmore和她的团队在审计中所做的杰出工作表示祝贺.
2. 董事会政策监督委员会-博士. 委员会主席简倩婷
Dr. 钱报告说，虽然董事会政策监督委员会在10月份没有亲自开会, 委员会通过电子邮件进行沟通，以审查和批准新的成绩上诉政策的政策行动请求.
目前, 学院网站的程序涵盖了非学术学生的投诉以及关于学术评估评分的投诉. 学院目前正在起草学生申诉政策, 由董事会政策监督委员会于9月9日批准的, 2022, ，并应同时制定和审查成绩上诉政策. 根据政策和政策和程序的发展, 一旦学院制定并审查了政策草案, 委员会将对其进行审查, 然后提交给全体董事会进行审查和批准.
3. 设施委员会- Sandra E. 委员会主席摩尔
Ms. 摩尔报告说，设施委员会于10月23日通过Zoom举行了会议, 审查预定在10月26日特别会议上由审计委员会核准的采购. 该委员会还于11月7日通过Zoom召开会议，讨论11月会议的采购事宜, 并收到了包括人行天桥在内的校园项目的最新情况, 弗洛雷斯塔诺建筑改造, Broadneck小道和GBTC翻新.
关于人行天桥, 维修工作正在进行中，按照目前的计划，大桥将于1月11日开放, 2024, 假设桥梁的结构没有不可预见的情况和/或严重的天气延误.
弗洛雷斯塔诺大楼四楼的翻新工作已经完成，学院将在春季学期为学院社区举办开放日活动.
关于Broadneck小道, 委员会收到了县项目的最新消息，该项目将沿着学院公园路创建一条行人和自行车道. 对于董事会来说，了解这个项目是很重要的，因为社区对移除学院财产上的树木提出了一些问题.
关于格伦伯尼镇中心的翻新, 大厅和测试和辅导实验室的翻新工作即将完成. 该县正计划更换大楼的暖通空调系统，学院正在与他们讨论项目的时间安排，以尽量减少对学生的干扰.
委员会讨论了HCAT大楼的结构问题，以及学院将与县讨论的可能方案.
4. 学生成功委员会-博士. 委员会主席简倩婷
Dr. 简报告说，学生成功委员会于11月13日召开会议，审查了2023年秋季学分注册更新报告，该报告将在会议晚些时候提交.
委员会对报告进行了深入讨论，并就K-12蓝图立法的数据和影响提出了澄清性问题. 委员会还讨论了学院为增加招生而实施的策略和举措, 保留, 学生的成功.
5. AACC基金会-博士. Nadine 简，首席联络员
Dr. 简分享了一封来自一名学生的感谢信，感谢他获得奖学金, 并于10月31日公布, 2023, 基金会的筹款总额为2美元.3300万美元的捐赠和承诺，超过了200万美元的财政年度目标. Dr. 简和董事会祝贺基金会的筹款努力和超过了他们的财政年度目标.
Dr. 钱学森感谢所有出席10月24日在书院举行的捐献人培育活动的人士. 该活动向社区成员通报了学院扩大护理计划的承诺，以满足该地区对卫生保健工作者的需求. 基金会将继续致力于为未来护理专业奖学金筹集资金，让更多的学生参加学院的注册护理课程.
B. 十一月份没有报告
1. 董事会发展委员会- A. Joyce Price-Jones，委员会主席
2. 预算委员会-博士. 詹姆斯·H. 约翰逊,小.，委员会主席
3. 人力资源委员会- JaCina N. 委员会主席斯坦顿-巴特罗姆
7。. 主席报告-博士. 道恩·林赛，总裁
A. 信息项
1. 大学动态-博士. 道恩·林赛，总裁
Dr. 林赛分享说，她很荣幸能在10月17日主持一场关于“改变世界的女性”的小组讨论, 由北安妮阿伦德尔县商会赞助, 其中有一组杰出的女性, 包括博士. 简. 小组成员分享了他们在领导素质方面的经验，这些素质推动了他们和周围人的成功. Dr. 林赛感谢. 摩尔也参加了这次活动.
Dr. 林赛参加并参与了大学和社区相关的活动，包括:麦迪逊创新联盟秋季董事会会议, Wisconsin on October 18-20; the Anne Arundel County Good Scout Award Breakfast, 10月26日纪念参议员萨拉·埃尔弗里斯, 和先生一起. Ulvila和Dr. 简; the Anne Arundel County Chamber of Commerce Annual Business Hall of Fame Induction and Dinner on October 26, 和先生一起. Ulvila,女士. Price-Jones,女士. 摩尔先生和. 乔杜里; and lunch with students from the Genders and Sexualities Alliance and Super Science Clubs on October 31.
Dr. 林赛对11月2日学院开放日的投票率感到满意，有超过900人回复, 表现出对学院的持续兴趣. Dr. 林德赛感谢志愿者们的支持，使开放日活动取得了如此巨大的成功!
Dr. 林赛向博士表示祝贺. 苏珊·拉蒙特，生物学教授，她获得了扬·霍尔曼环境教育奖. 该奖项旨在表彰在安妮阿伦德尔县实现环境教育方面特别有效的个人或组织. Dr. 林赛补充说，. 拉蒙特是由他以前的学生提名的, 这是她激励学生的能力和她对教学的奉献精神的证明.
在11月, 学院将通过各种视觉展示来表彰军人家庭的牺牲和贡献, 倡议, 和事件. 11月9日, 书院在退伍军人纪念花园举行一年一度的退伍军人感恩典礼. Dr. 林赛指出，这是一个美丽的致敬, 最后是学院宣读教员姓名的传统, 工作人员, 曾经或正在服兵役的家庭成员和退伍军人. 学院受益于退伍军人和军人的服务, 是否致力于为现役军事学习者提供支持, 退伍军人, 和家庭，因为他们实现了他们的教育目标, 并感谢他们的服务.
Dr. 林赛注意到今晚, 她将去参加美国社区学院协会的会议, 她将在哪里分享学院项目的成功. Dr. 林赛将与Dr. 马克·比德尔，安妮·阿伦德尔县公立学校的负责人. 桑德拉Kurtinitis, 巴尔的摩县社区学院院长, 关于社区大学如何支持K-12教育体系，以及K-12教育体系如何支持社区大学.
2. 休假报告-博士. 坦尼娅·米尔纳，教务长/学习副总裁
i. Matthew P. Klos，视觉艺术
Dr. 米尔纳感谢董事会对全体教员的支持以及他们在休假期间完成的工作. Dr. 米尔纳先生介绍. Matthew Klos，视觉艺术教授，他在学院工作了16年. 克洛斯教授参加了雷丁沙斯塔学院的展览和艺术家活动, 在加州，他和其他艺术家在雷丁和萨克拉门托与学生交谈，并花了几天时间创作作品. Dr. 米尔纳指出，克洛斯教授的休假工作将对教职员工产生影响, 学生在学院的成功和积极参与.
克洛斯教授感谢董事会及书院职员对他休假的支持. 他的项目名为“街景”, 它调查了从小巷里看到的建筑，他以前住在斯派洛斯角，那里只有工人阶级, 马里兰.
在他休假期间, 他完成了大约100幅小画幅, 并分享了他的一些画作. Klos教授使用方形的形式来激活形式的平整度, 灵感来自于光和白天的特质, 房屋的结构和状况, 还有这些房子的历史, 的社区, 的社区, 和它的居民.
克洛斯教授向陶森大学的研究生们展示了他的一些研究成果，他们也参观了这个社区. 他为他的展览“社区肖像”选择了35幅画, 于10月20日至11月3日在麻雀角的托德遗产历史遗址举行. 克洛斯教授很感激，因为休假使他能够参加包括巴尔的摩和费城在内的各个城市的工作室参观和展览.
克洛斯教授宣布，从2024年2月的第一周开始，他将在凯德画廊举办一个展览，展示他的麻雀点街景项目的全部内容.
ii. 布R. 谢泼德，建筑和室内设计
Dr. 米尔纳介绍了. 布兰迪·谢泼德(Brandi Shepard)副教授，她在学院担任教职已有22年. 在她2022年秋季休假期间, Shepard教授调查研究了教学辅导及其对大学水平教学的影响. 谢泼德教授的研究成果, 她创建并测试了一种教学指导模式，并与学院的教师一起利用这种方法进行了研究. 她的工作将为优秀的教学带来更多的机会, 探索创新策略以发展新教学技巧的能力, 以及她和学院教职员工的职业发展.
谢泼德教授感谢谢泼德博士. 米尔纳,博士. 林赛, 董事会, 感谢她的同事们对她休假的支持和赞助.
她休假的目的是调查教学辅导及其在高等教育中的应用, 并为学院的教学指导开发一种模式. 教学辅导在K-12教育体系中很普遍, 重点是发展课堂教学方法, 学生参与, 以及支持学生学习的教学策略. Shepard教授参加了学院的Engagement Coaching Training项目, 并且意识到这些技能会影响教学效果.
新的教学模式的出现, 特别是在虚拟和混合环境中, 是否有必要增加对教师的支持. 通过像“精通计划”这样的项目, 学院正在与教学发展建立有意义的联系. 通过指导性辅导, 目标是加深对教师的教学支持，帮助他们实现教学目标，提高学生的学习成绩.
她的研究植根于教学辅导模式的原则, “冲击周期”是由吉姆·奈特开发的. 她将这种模式运用到学院中, 在中学后教育中，哪一种教学指导方法有五个方面，包括对现实的认识, 建立变更领域, 创建目标, 形成策略, 衡量结果和反思.
通过扩大学院现有的参与教练培训计划, 学院的独特定位是发展教练作为教师和教学专家的标准做法. AACC是唯一获得国际教练联合会认证的社区学院.
谢泼德教授表示，她的最终目标是成为学院的教学教练, 培训更多的指导教练, 所以每所学校将有2-3名教学教练支持教师.
3. 注册更新-博士. 费利西亚·帕特森，学习支持服务副总裁
Dr. 帕特森介绍了2023年秋季入学报告, 该数据截止到9月30日, 而且只包括学分注册. 学院人数增加了9人.与去年相比，今年秋天有966名学生，也就是48%的学生，增加了7名.82%修读全日制进修课程(相当于全日制)，共修读2,965个全日制进修课程. Dr. 帕特森评论说，在比较每年的数据时, 大学代数基础课程的入学人数不包括在今年秋季的数据中, 所以FTE数字有点夸大了. 考虑到这一点，今年秋季的FTE上涨了5%.与去年相比增长了6%.
关于新生和归国学生, 有7个,今年秋天有845名返校学生, 哪一个比2022年秋季增加了477名学生, 和3,313名新生, 哪个增加了17.2022年秋季起32%. 这主要是由于双录取学生的增加.
按年龄分析时，18岁及以下的学生有16人.2%; ages 18-19 are 25.9%; ages 20-24 are 26.5%， 25岁以上的是31岁.3%. 16岁以下儿童不宜观看, 学院对天赋异禀的学生有特殊的双录取程序. 16岁以下的学生比去年秋天增加了30名, 16-17岁的学生增加了55人.4%.
关于全职和兼职，73人.7%的学生参加非全日制课程，26%的学生参加非全日制课程.3%参加全日制课程. 按性别划分的信贷人数仍持续下降，为39人.6%的学生是男性，而60%是男性.4%是女性，和去年一样.
至于秋季学分的少数族裔学生，45人.2%的学生认为自己不是白人. 数据显示4,538名学生是亚裔, 黑色/非裔美国人, 拉美裔, 太平洋岛民, 印第安人, 阿拉斯加原住民或其他多种族, 这是基于所有学生减去非美国公民的学分, 以及那些没有报告种族或民族的人. 学院使用马里兰州高等教育委员会和综合高等教育数据系统对种族和身份的定义.
按种族和民族划分的学分学生入学情况如下.4% white; 18.1 % 黑色/非裔美国人; 16.2% other/unknown; 11.8 % 拉美裔/Latino; and 4.5%的亚洲. 有58个.3%的学生在秋季至少选修一门在线课程，15%的学生选择在线课程.5%的学生选修至少一门混合课程.
在双录取学生方面，有显著增长，达到58人.2023年秋季，为参加“早期大学入学计划”的学生提供2%的学费，共计1495名学生. 其他双录取学生增加了717人, 其中包括今年秋天在家上学的学生和私立高中的学生.
学院的抽签率是通过安妮阿伦德尔县公立学校(AACPS)高中毕业生进入学院的人数除以所有AACPS高中毕业生来计算的. 抽签率是学生毕业前的初步数字，2023年秋季抽签率为22.1%略低于2022年秋季(22%).3%).
Dr. 约翰逊问，这些学生中有多少人以前是该学院的双录取学生. Dr. 帕特森回答说，1197人中的410人，也就是34人.2%以前是双入组, 学院希望增加这一数字, 尤其是考虑到今年秋天双录取学生的数量.
与2022年秋季的61%相比，2023年秋季的秋季保留率略有下降至60%。. 根据居住地点和安妮阿伦德尔县邮政编码的学生人数, 帕萨迪纳的学生人数最多，有1人,189名学生, 其次是Glen Burnie，有823名学生, 奥登顿有651名学生.
4. 战略计划更新-莫妮卡·劳萨，总统特别助理
Ms. 劳萨介绍了学院战略计划的最新情况, 参与问题II:通过创新实现卓越, beginning with a review of the three goals of the plan: entry and engagement; progress and growth; and 保留 and 完成; and the four objectives: excellence; engagement; innovation and resources.
Ms. 劳萨表示，学院通过其战略活动实现其目标, 她回顾了学院如何实施战略计划. 每年, 校长和副校长决定学院的优先事项, 哪些符合董事会的目标, 总统和副总统的目标, 以及战略计划的目标和目的. 2024财年的优先事项包括留住在校生, 策略性整合资源, 多样性, 股本, 包容, 反种族主义, 和可及性(DEIAA), 以及K-12伙伴关系/马里兰州未来蓝图.
在确定优先级之后, 总裁和副总裁制定要在这一年中完成的具体行动, 这些行动与战略计划中的一个目标是一致的. Ms. 劳萨回顾了每个目标的行动:卓越、参与、创新和资源.
在确定了行动之后，每个部门开发活动来支持这些行动. 学院每年两次收到有关这些行动和分部活动的最新消息.
然后，各单位和部门将其工作或目标与部门活动结合起来. 各单位每年在战略计划中选择一个支持行动的目标进行评估. 评估是中部各州高等教育认证标准委员会的关键, 这就是学院如何整合行政单位评估过程.
行政单位的评估结果在每年年底收集. 这个过程有助于通过调整单位目标与学院的战略计划来实现学院的使命和目标，从而为机构决策和资源分配提供信息, 同时展示学院对问责制和持续改进的承诺.
学院有40个关键绩效指标(kpi)来帮助衡量其实现目标和目的的进展, 哪些反映了单位和部门为支持战略计划所做的努力. Ms. 劳萨指出，在Dr. 帕特森的招生更新，她提出了许多关键绩效指标，如信贷人数和双招生. 另外, 许多战略计划的关键绩效指标都在马里兰州高等教育委员会的年度绩效问责报告中, 董事会每年九月审查和批准的.
学院的战略计划也有意将重点放在员工身上. 教职员工敬业度的进步是通过参加专业发展课程的员工人数来衡量的. 2023财年的入学人数有所增加, 这是DEIAA对所有员工的新培训计划的结果吗, 其中包括为每位员工制定一个DEIAA职业目标.
关于进步和成长, 一些重要的关键绩效指标包括第一年获得15个或更多学分的学生, 以及第一年完成大学水平数学和英语课程的新生比例. 研究表明，一年修15个学分或更多的学生, 在第一年完成入门英语和数学课程的学生更有可能获得奖项.
关于完成, 获奖数量和毕业率是重要的关键绩效指标, 2023财年的奖项数量有所减少. 这个KPI是一个滞后指标, 这种下降主要归因于大流行期间学生人数的减少. 考虑到今年秋天继续学习的学生数量和总体坚持率的增加, 学院预计在接下来的几年里，奖学金的数量会增加. 学生积累学分，但没有获得学位，这也是一个全国性的现象.
Mr. 乔杜里询问了2018年队列中按种族划分的项目:按种族/民族和性别划分的毕业率为150%. Ms. 劳萨回答说，她必须得到具体的数据，并将其提供给董事会.
5. 学术论坛/理事会-博士. Shelley DeBlasis，议员
Dr. 据DeBlasis报道，2023-2024学年度第一次学术论坛会议于10月19日通过Zoom举行. 在会议上, 通过了学术论坛委员会和学术论坛/理事会主席的目标.
学术论坛已开始收到各委员会关于章程更新和修改建议的反馈. 这些委员会提出的更新和修改将在11月或12月的学术委员会会议上提出, 并在1月份的学术论坛上进行了投票. 除了, 主席一直致力于修订宪章语言，使其更能包容学院的教学人员, 哪些将提交给学术委员会, 并在1月份的学术论坛上进行了投票.
6. 行政人员组织- Andrea Zamora，主席
Ms. 萨莫拉报告说，本财政年度第二次行政工作人员组织(ASO)会员大会定于11月29日举行, ASO期待着与奥巴马总统的会面. 琳赛和副总裁们.
Ms. 萨莫拉分享了目前正在进行的会员调查的亮点. 到目前为止, 三分之一的成员对调查做出了回应, 最大的挑战之一是员工敬业度. Members reported that finding time to mentor and coach team members can be challenging; they are concerned about 工作人员 burnout and managing work-life balance; they would like resources about having difficult conversations; how best to support 工作人员, and managing in a hybrid workplace; and they would like the ASO to focus on leadership support and development.
各选区领导小组的成员已举行会议，讨论合作和建立跨选区支持的文化.
7. 专业和支持人员组织-劳拉·霍华德，副总裁
Ms. 霍华德提供了专业和支助人员组织(PSSO)的最新情况。. 他们的目标之一是探索更好地相互联系和交流的机会，体现大学的价值观, 领导层实施了一项围绕文明的倡议. 月度会议的主题是与工作场所的文明有关, 他们还为会员举办了有关工作场所文明和工作与生活和谐的讲习班, 压力管理, 和健康. 春季还将为会员举办两次健康研讨会.
学院的社区服务委员会发起了一项食品活动来帮助储存食品 & 林德尔中学的零食储藏室, 在寒假期间和整个学年为有需要的学生提供食物. 该活动将于12月1日结束.
8. 学生自治协会- Zack Buster主席
Mr. 巴斯特提供了学生政府协会(SGA)的最新情况。. 10月18日，200多名学生参加了第一届SGA嘉年华. 10月30日, SGA与学院的拉丁俱乐部和社区合作举办了一个名为“万圣节”的节日,来了解更多的西班牙文化和传统.
SGA将开始每月举行两次公开会议，学生可以向SGA提出他们的问题和担忧. 到目前为止，校园里大约有40个活跃的组织. Mr. 巴斯特指出，当学生参与校园活动时，学生的学习成绩和留校率都会提高. 他说，个人参与学生俱乐部提高了他的成绩和生活, 他很高兴能帮助别人度过美好的大学时光. 他感谢理事会和与会者对SGA的支持.
9. 学院组织-博士. 黛博拉·莱文，总裁(无报告)
10. 马里兰社区学院活动协会-博士. 道恩·林赛，总裁
MACC董事会于10月27日在最全菠菜网院召开会议. 在这次会议上, 澳门反贪会董事会批准了澳门反贪会2024年大会立法倡议. 在立法会议开始之前，将为执委会成员准备谈话要点，强调优先事项的关键问题.
本会年度受托人领导会议将于一月二十二日举行, 2024年在安纳波利斯的卡尔弗特州长官邸举行. 其他细节将在可用时共享.
8。. 新业务
没有新的生意.
IX. 下次董事会会议将于2023年12月12日举行
X. 投票结束会议- Lawrence W. 小Ulvila.、椅子
A. 在与公共事务无关的事情上保护个人的隐私或名誉, 根据《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》总则第3-305(b)(2)条.
由…动议. 乌尔维拉(Ulvila)表示支持. Price-Jones, 然后对董事会成员进行点名，以决定他们的投票, 董事会一致批准结束董事会公开会议，进入闭门会议，以保护与公共业务无关的事项的个人隐私或声誉.
XI. 休会
下午5点16分休会.m.